江苏省人民代表大会常务委员会关于批准地方性法规的规定
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江苏省人民代表大会常务委员会关于批准地方性法规的规定
江苏省人大常委会
江苏省人民代表大会常务委员会关于批准地方性法规的规定
江苏省人大常委会
（1990年12月19日江苏省第七届人民代表大会常务委员会第十八次会议通过）
第一条 为了使批准省人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的人民代表大会及其常务委员会制定地方性法规的工作规范化、程序化，保证法规质量，根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》的有关规定，制定本规定。
第二条 省人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的人民代表大会及其常务委员会，根据本市的具体情况和实际需要，在与宪法、法律、行政法规和本省地方性法规不相抵触的前提下，可以制定地方性法规，报省人民代表大会常务委员会批准后施行。
第三条 可以制定地方性法规的市的人民代表大会常务委员会在每年1月底以前，应该将制定地方性法规的年度计划报送省人民代表大会常务委员会。如因特殊情况需要改变计划时，应该提前两个月报告省人民代表大会常务委员会。省人民代表大会常务委员会对报送的计划可以提出调
整意见。
第四条 地方性法规草案在审议通过之前，制定法规的机关应该将法规草案及有关资料送省人民代表大会常务委员会有关的工作机构，由有关的工作机构研究并根据需要征询省有关方面的意见。被征询意见的单位应该就地方性法规草案进行研究，提出意见，由有关的工作机构汇总后转
告该法规的制定机关。
第五条 地方性法规经市人民代表大会会议或者常务委员会会议通过后，应该将报请批准地方性法规的书面报告和地方性法规文本及其说明，送省人民代表大会常务委员会。
第六条 报请批准的地方性法规，由省人民代表大会常务委员会有关的工作机构提出意见，经主任会议决定，提请常务委员会会议审议。由报请批准的市人民代表大会常务委员会主任或者副主任到会说明。
第七条 省人民代表大会常务委员会在审议报请批准的地方性法规时，对与宪法、法律、行政法规和本省地方性法规相抵触的，经修改以后，再予批准，或者不予批准。
第八条 报请批准的地方性法规，经省人民代表大会常务委员会批准后，由常务委员会书面通知该法规的报批机关，报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案，由市人民代表大会常务委员会予以公布。
对不予批准的地方性法规，由省人民代表大会常务委员会书面通知该法规的报批机关。
第九条 经省人民代表大会常务委员会批准的地方性法规，需要补充、修改或者废止的，其批准程序按本规定执行。
第十条 本规定自公布之日起施行。
1990年12月23日
劳动和社会保障部关于发布《化工安装工程设备安装劳动定额》等１２项劳动定额行业标准的通知
劳动和社会保障部
劳动和社会保障部关于发布《化工安装工程设备安装劳动定额》等12项劳动定额行业标准的通知
劳动和社会保障部
劳社部发(2001)4号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），国务院有关部委，中国化学工程总
公司：
由中国化学工程总公司组织修订的《化工安装工程设备安装劳动定额》等12项推荐性系列行业标准，经审查批准，现予发布。其名称和代号是：
1．《化工安装工程设备安装劳动定额》ＬＤ／Ｔ76．1－2000Ｂ
2．《化工安装工程金属构件制作、安装劳动定额》ＬＤ／Ｔ76．2－2000
3．《化工安装工程金属容器制作、安装劳动定额》ＬＤ／Ｔ76．3－2000
4．《化工安装工程工艺管道制作、安装劳动定额》ＬＤ／Ｔ76．4－2000
5．《化工安装工程自动化仪表安装劳动定额》ＬＤ／Ｔ76．5－2000
6．《化工安装工程电气安装劳动定额》ＬＤ／Ｔ76．6－2000
7．《化工安装工程焊接、切割、探伤劳动定额》ＬＤ／Ｔ76．7－2000
8．《化工安装工程防腐、绝热劳动定额》ＬＤ／Ｔ76．8－2000
9．《化工安装工程起重、运输、架子施工劳动定额》ＬＤ／Ｔ76．9－2000
10．《化工安装工程通风施工劳动定额》ＬＤ／Ｔ76．10－2000
11．《化工安装工程筑炉劳动定额》ＬＤ／Ｔ76．11－2000
12．《化工安装工程重型机械修理劳动定额》ＬＤ／Ｔ76．12－2000
该系列行业标准的实施日期为2001年7月1日，其出版发行工作由中国化学工程总公司负责。
2001年3月5日
内蒙古自治区女职工劳动保护规定实施办法
内蒙古自治区人民政府
内蒙古自治区女职工劳动保护规定实施办法
（１９９２年６月１１日 内蒙古自治区人民政府令第４０号）
第一条 为维护女职工的合法权益，保护女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中的安全与健康，根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合自治区实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于自治区境内女职工。
本办法所称女职工是指在国家机关、人民团体、企业事业单位（以下统称单位）中从事劳动的女性人员。
第三条 凡适合妇女从事劳动的单位，不得以任何借口拒绝招收女职工。
第四条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他对女职工生理机能有特殊危害的劳动。
第五条 从事下列劳动的女职工，在月经期内应暂时调离原岗位，安排适当劳动；不能调离的，应给休假两天，按出勤计算：
（一）国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；
（二）高空作业；
（三）低于五摄氏度的低温作业；
（四）冷水作业；
（五）野外或流动作业。
第六条 女职工在怀孕和哺乳期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。
女职工在怀孕和哺乳期间从事下列劳动之一的，应将其暂时调离作业岗位，安排其他适当劳动：
（一）铅的冶炼、浇铸或铅粉生产的；
（二）纯苯的生产、回收或汞的生产、蒸馏、回收的；
（三）镉的生产或二硫化碳的生产的；
（四）超过卫生保护要求剂量当量限值的放射性作业的；
（五）其他明显危害女性生理机能，影响下一代健康的有毒有害作业的。
第七条 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间按出勤计算。
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准后，可休产前假六十天，休假期间其工资不得低于百分之八十。
第八条 女职工产假为九十天。难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产（含人工流产）的，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：
（一）三个月以下的，产假十五天；
（二）三个月以上（含三个月）至四个月的，产假三十天；
（三）四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二天；
（四）七个月以上（含七个月）的，产假九十天。
女职工产假期满恢复工作后，可有一至二周的时间逐步恢复原定额工作量。
第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间可以合并使用。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，
但延长期不得超过半年。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事夜班劳动。
第十条 女职工较多的单位和新建、改建、扩建的企业，应按照国家有关规定，以自办或联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施。
女职工一百人以下的单位，应设置简易温水箱及冲洗器。流动或分散工作的单位，可发单人自用冲洗用具。有五名以上哺乳婴儿的单位应设哺乳室，有二十名以上幼儿的单位应设托儿所。
第十一条 纺织企业因不安排怀孕七个月以上和哺乳期内女职工从事夜班劳动，可以增加相当于本企业女职工人数百分之六的预备工。
第十二条 单位应定期对女职工进行妇科检查。两次检查间隔时间最长不得超过二年。
更年期女职工，经医疗机构确诊患有更年期综合症的，单位应给予照顾。
第十三条 在职女职工每月由所在单位发给五元的卫生费或相应的卫生用品。企业单位从职工福利基金中列支，不足部分经同级财政部门批准，可以从留利中的其他基金调剂解决；行政事业单位在包干经费中解决。
第十四条 女职工的劳动保护权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门，应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。
第十五条 对违反本办法规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任者，其所在单位的主管部门应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第十六条 各级劳动部门对本办法的执行情况进行监察。各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本办法实施情况进行监督。
第十七条 女职工违反计划生育法规的，其劳动保护按有关计划生育规定办理，不适用本办法。
第十八条 本办法实施中的具体问题，由自治区劳动人事厅负责解释。
第十九条 本办法自发布之日起施行。
1992年6月11日
